Venerdì scorso, Altrasonic abbiamo avuti un'attività di team-building.
Di mattina, provochiamo all'isola di Xinsha a Fuyang. Dobbiamo prendere una barca all'isola. Siamo andato al supermercato comprare molti ingredienti e stavamo andando arrostire col barbecue sull'isola. Inoltre siamo andato selezionare i gelsi insieme, che era molto interessante. Durante il barbecue, dividiamo il lavoro ragionevolmente e continuiamo in un modo ordinato. Dopo il barbecue, alcuni concorsi inoltre sono stati lanciati.
Il significato del team-building:
1. Il team-building può chiarire gli scopi del gruppo e migliorare lo spirito di gruppo e la consapevolezza del gruppo degli impiegati. Con chiare divisione del lavoro e cooperazione, migliori la capacità del gruppo di occuparsi meglio dei problemi quando affrontano i problemi insieme, eserciti il gruppo per cooperare a vicenda per gli obiettivi comuni e le mansioni complete meglio e più velocemente.
2. L'addestramento all'aperto dello sviluppo può migliorare la coesione del gruppo. Il team-building può migliorare la comprensione reciproca fra gli impiegati, permettere gli impiegati tollerino e fidarsi di e che permette i membri del team si rispettino, quindi portare più vicino la relazione fra gli impiegati e permettere che gli individui formino un tutto più vicino.
Tre, possono motivare il gruppo. Lo spirito di gruppo permette i membri del team riconoscano le diverse differenze e che permette che i membri del team imparino dalle forze di ciascuno e funzionino duro per progredire in una migliore direzione.
In quarto luogo, può coordinare la relazione fra gli individui nel gruppo e migliorare le sensibilità fra i membri del team. Quando i conflitti sorgono, altri membri del team e «il capo» del gruppo coordineranno le loro idee. I membri del team inoltre smetteranno o temporaneamente rallenteranno i conflitti personali a favore del gruppo, mettente a fuoco sulla situazione globale. Dopo l'affronto degli alcuni problemi insieme molte volte, i membri del team avranno un accordo tacito loro. La divisione le gioia e dei dispiaceri inoltre permette che i membri del team si preoccupino per e si capiscano e che migliora le sensibilità fra i membri del team.
Persona di contatto: Ms. Hogo Lv
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